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Approche

“Le leadership est l’art d’obtenir une performance extraordinaire de la part d’hommes ordinaires.”

Anonyme 

Les Ressources Humaines

 

C’est notre Vision que n’importe quel corps social (une société, une division, un département, un service au sein d’une structure institutionnelle … sont tous des corps constituées d’hommes et femmes) peut seulement être analysé comme la congruence des Personnes, des Processus, de la Culture et de l’Organisation dans un environnement donné. 

Dans la gestion des Ressources Humaines :

 

  • nous partageons le crédo qu’il faut absolument reconnaître les Hommes comme le centre principal d’énergie et de capacité dans la création de valeur institutionnelle ;
  • nous avons l’expérience que les Processus sont trop souvent négligés, et dans la plupart des cas, complètement séparés des « compétences relationnelles » associées à la gestion des Hommes dans la recherche de création de valeur ;
  • nous croyons que la Culture devrait représenter une compréhension et un engagement collectifs vers la réalisation commune de création de valeur émanant de résultats productifs ;
  • nous pensons que les Organisations sont un mélange de potentiels de réalisation d’objectifs pour la création de valeur, la rencontre positive des Hommes, des Processus et de la Culture ;
  • nous avons observé que la Capacité organisationnelle peut seulement être comprise et définie dans un Environnement précis, là où une analyse comparative rigoureuse est essentielle.